Szeretné, hogy vállalata eredményesebben működjön?
Szeretné, ha javulna cégének termelékenysége / emelkedne szolgáltatásának minősége?
Szeretne több profitot termelni?
Szeretné javítani vállalatának imázsát?
Szeretné, ha dolgozói hatékonyabban végeznék munkájukat?
Szeretné, ha munkatársai motiváltabbak lennének?
Szeretné, ha javulna a munkahelyi légkör?
Szeretné, ha csökkennének a hiányzások?
Szeretné, ha mindez együttesen megvalósulna?
A munka és család audit módszere minderre lehetőséget ad. Külföldön már évtizedes sikeres múltra tekint vissza e szervezetfejlesztési eszköz, mely a családtudatos humánpolitika alkalmazásával ér el kiemelkedő eredményeket.
A munka és család audit módszerét annak reményében vezettük be hazánkban, hogy egyre több az olyan felelős cégvezető, aki felismeri, hogy a munka és a család egyenúlyának megteremtésére tett lépések kölcsönösen kedvező hatással vannak a munkavállalói és a vállalati oldalra.
A munka és család audit nem csupán véleményt alkot egy adott vállalatról, humánpolitikájának családtudatos rendelkezéseit vizsgálva, hanem javaslataival célirányos fejlesztéseket indít el. A munka és család audit eredményeinek alapján végrehajtott fejlesztések biztosítják, hogy a dolgozók motiváltabban végezzék munkájukat, elkötelezettebbek legyenek cégük felé, javuljon a teljesítményük. A munka és család audit ily módon, a teljesítmény emelésével a vállalati teljesítmények emelkedéséhez vezet.
Az elmúlt időszakban ígéretes módon többet foglalkozik a média a gyermekvállalás kérdésével, ennek szerves részeként pedig a munka és a család egyensúlyának kulcsfontosságú társadalmi és gazdasági szerepéről. A Népesedési Kerekasztal "Család és Munka" munkacsoportjával együttműködve célunként tűztük ki, a munka és család egyensúlyának elősegítését, módszerének a munka és család auditnak széleskörű hazai elterjesztését.
MUNKA ÉS CSALÁD AUDIT
=
ELKÖTELEZETTESÉG, MOTIVÁCIÓ, HATÉKONYSÁG, TERMELÉKENYSÉG,
=
ELÉGEDETTEBB MUNKAERŐ, SIKERESEBB VÁLLALAT
